Search results for "Tiesiskās attiecības"
showing 10 items of 22 documents
Arodbiedrību loma darba tiesiskajās attiecības
2018
Bakalaura darba autore ir pētījusi arodbiedrību lomu darba tiesiskajās attiecībās. Darbā tiek analizēts kā izpaužas arodbiedrības loma dažādos gadījumos, kā arī tas, kādas ir arodbiedrības regulējuma nepilnības. Pētījuma mērķis ir iegūt padziļinātāku izpratni par arodbiedrību darbību un arodbiedrības regulējuma efektivitāti. Veicot regulējuma analīzi, tika atrastas pretrunas par koplīguma spēkā stāšanās laiku, kā arī, darbā tiek piedāvāti likuma grozījumi un papildinājumi, kas uzlabos darba apstākļus darbiniekiem un nodrošinās darba devējiem iespēju strādāt tikai ar godprātīgiem un kompetentiem darbiniekiem. Atslēgvārdi: arodbiedrība; arodbiedrības piekrišana; darba tiesiskās attiecības; ko…
Familienrecht des Bürgerlichen Gesetzbuches einschliesslich Jugendfürsorgerecht
1926
Grāmata gotiskajā šriftā.
Darba kārtības un tās organizācija tiesiskajās attiecībās
2017
Šī bakalaura darba temats ir: „ Darba kārtība un tās organizācija darba tiesiskajās attiecībās”. Darbs sastāv no ievada, divām nodaļām, desmit apakšnodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem. Darba apjoms ir 42 lapas. Darbā ir izmantoti 32 avoti tai skaitā Latvijas Republikas un kaimiņvalstu normatīvie akti, juridiskās doktrīnas un interneta resursi. Šī bakalaura darba mērķis ir: 1)izpētīt darba kārtības noteikumus un problēmas, kuras var rasties to pārkāpšanas gadījumā; Šī bakalaura darba temats ir pietiekoši aktuāls Latvijā, jo pēdējā laikā daudzi darbinieku pārkāpumi tiek bieži diskutēti presē, kā arī pieaug to pieteikumu skaits tiesā. No juridiskā viedokļa jautājums ir aktuāls tāpēc, ka da…
Darba līguma uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.
2017
Darba tiesiskās attiecības ir joma, ar ko dzīves laikā saskaras gandrīz ikviens. Tas ir būtisks tiesisko attiecību veids, kas attiecināms uz ikvienu, kurš strādā algotu darbu. Ne vienmēr sadarbība starp darbinieku un darba devēju izvēršas pozitīva, tāpēc šādos gadījumos pastāv iespēja izbeigt darba tiesiskās attiecības gan pēc paša darbinieka, gan darba devēja iniciatīvas. Tā kā darba attiecības ir būtiska cilvēka dzīves sastāvdaļa, ir svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus darba līguma uzteikuma gadījumā. Šajā darbā tiek pētīti un analizēti likumā noteiktie gadījumi, kad darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību. Lai…
Rasu diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās Eiropas Savienībā
2019
Mūsdienu multikulturālisma laikmetā viena no aktuālākajām problēmām vēl joprojām ir rasu diskriminācija. Ņemot vērā vēstures notikumus, kā arī sabiedrības morāles un ētikas normu attīstību, starptautiskajā forumā, tajā skaitā arī Eiropas Savienībā, rasu diskriminācija ir uzskatāma par absolūti nosodāmu un nepieļaujamu. Darba mērķi ir – izprast “rases” jēdziena izcelsmi, būtību, kā arī saistību ar citiem faktoriem; aplūkot diskriminācijas veidus un izpausmes; censties rast risinājumus un izvirzīt priekšlikumus rasu diskriminācijas novēršanai Eiropas Savienībā. Darba izstrādes rezultātā secināms, ka personas rase ir cieši saistīta ar dažādiem citiem diskriminācijas aizliegumam pakļautajiem kr…
Darba tiesisko attiecību izbeigšana pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem
2017
Darba nosaukums - “Darba tiesisko attiecību izbeigšana pamatojoties tikumības un taisnprātības apsvērumiem” tajā tiks analizēti gadījumi, kuros izbeigtas darba tiesiskās attiecības “svarīgu iemeslu” dēļ, kas sevī ietver šos jēdzienus. Darba likuma 100.pants nosaka izsmeļošas tiesības pamatojoties uz kādām darbinieks var izbeigt darba tiesiskās attiecības. Pamatojoties uz vispārējiem gadījumiem darbiniekam ievērojot zināmus nosacījumus, kā piemēram, laicīgi par to paziņojot un nostrādājot noteiktu laika posmu ir tiesības izbeigt darba tiesiskās attiecības. Ja darba attiecības tiek pārtrauktas pamatojoties uz 100.panta piekto daļu, kurā noteikts, ka svarīgs iemesls, ir tāds, kurš balstoties u…
Tikumības un taisnprātības pārkāpumi kā uzteikuma pamats darba tiesiskajās attiecībās
2017
Darbā „Tikumības un taisnprātības pārkāpumi kā uzteikuma pamats darba tiesiskajās attiecībās” tiek apskatītas situācijas, kad tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības gan darba devēja, gan darbinieka uzteikuma gadījumā, kad ir svarīgs iemesls, kas balstās uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem. Abos gadījumos no darba devēja un ņēmēja puses ir iespējams darba tiesiskās attiecības izbeigt, neievērojot likumā noteikto uzteikuma termiņu, tomēr, lai šo pamatu būtu iespējams piemērot, ir jāpastāv svarīgiem priekšnosacījumiem, lai darba tiesiskās attiecības varētu izbeigt, pamatojoties uz šiem iemesliem, kas arī tiks apskatīti darbā. Darbā aplūkotas abu pušu tiesības atsaukt uzteikumu, uzteik…
Personu ar invaliditāti diskriminācijas aizliegums darba tiesiskajās attiecībās.
2018
Bakalaura darbā pētītas personu ar invaliditāti tiesības darba tiesisko attiecību uzsākšanas, pastāvēšanas un izbeigšanas stadijā, lielāku uzmanību pievēršot regulējumam, kas attiecas uz diskriminācijas aizliegumu pret konkrēto personu grupu un vienlīdzīgas attieksmes nodrošināšanu salīdzinājumā ar darbiniekiem bez veselības problēmām. Darbā skaidroti tādi jēdzieni kā invaliditāte, tiešā un netiešā diskriminācija, saprātīgi darbavietas pielāgojumi u.c., meklētas atbildes uz jautājumu, kādi pasākumi īstenojami, lai mazinātu diskriminācijas iespējamību, kā personas ar invaliditāti varētu konkurēt darba tirgū un sekmīgāk integrēties darba kolektīvos un vai šo pasākumu realizācija atkarīga tika…
Brīvprātīgais darbs un tā tiesiskais regulējums.
2019
Lai gan pasaulē ir vienots uzskats, kas ir brīvprātīgā darbs, tomēr regulējuma attīstība katrā valstī ir atšķirīga. Autores mērķis ir izzināt brīvprātīgā darba regulējumu Latvijā un sniegt savu vērtējumu par to. Darba uzdevumi ir definēt, kas ir brīvprātīgā darbs, izpētīt tā vēsturisko attīstību, noskaidrot brīvprātīgā darba priekšmetu, pušu tiesības un pienākumus, kā arī salīdzināt brīvprātīgā darbu ar darba tiesiskajām attiecībām un praksi. Autore nonāk pie secinājuma, ka Latvijā brīvprātīgā darba attīstībai problēmas rada tas, ka nav neviena ministrija, kas būtu atbildīga par Brīvprātīgā darba likumu. Lai labāk izprastu brīvprātīgā darba būtību korektāk lietot vārdu salikumu “brīvprātīgā…
Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību un profesionālajām spējām.
2018
Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību un profesionālajām spējām”. Bakalaura darba objekts - darba tiesisko attiecību izbeigšana. Bakalaura darba mērķis ir sniegt nepieciešamo informāciju un zināšanas par darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamatiem Latvijas Republikā, analizējot darba līguma izbeigšanas tiesiskos pamatus, konkrēti darba devēja uzteikuma gadījumā, kā arī noskaidrot darba tiesisko attiecību izbeigšanas būtību, izpētīt uzteikuma veidus, atklāt nepilnības, sniegt secinājumus un priekšlikumus, un vērst uzmanību uz atšķirībām regulējumā starp Baltijas valstīm. Iegūtie pētijumi sniedz nepieciešamo informāciju par bakalaura darba pēta…